Veel organisaties zijn voor de uitvoering van hun activiteiten en hun voortbestaan afhankelijk van vrijwilligers. Met een goed(e) (uitvoering van) vrijwilligersbeleid waarborgt een organisatie kwaliteit en dat is belangrijk voor:

• het werkplezier van vrijwilligers
• het werkplezier van beroepskrachten
• een goede samenwerking tussen vrijwilligers en beroepskrachten
• de betrokkenheid van vrijwilligers bij de organisatie
• goedlopende werkprocessen
• het bereiken van de organisatiedoelstellingen
• het werven van nieuwe vrijwilligers.
• voor het imago van vrijwilligerswerk in het algemeen.

De methodiek Vrijwillige Inzet Goed Geregeld is er voor alle organisaties die met vrijwilligers werken. Het helpt je bij het maken of verbeteren van je vrijwilligersbeleid. Op www.vrijwilligeinzetgoedgeregeld.nl vind je alle informatie. 

Je kunt de zelfevaluatie van NOV gebruiken om je vrijwilligersbeleid, en hoe je dit gebruikt in de praktijk, tegen het licht te houden. Ook kan jouw organisatie het NOV-Keurmerk Vrijwillige Inzet Goed Geregeld behalen. Zo ziet ook de buitenwereld dat het vrijwilligerswerk in jouw organisatie goed geregeld is!

Checken waar goed vrijwilligersbeleid en -management aan voldoet en of jij alles voor elkaar hebt? Dat kan met de gratis zelfevaluatie van het NOV! Je kan de zelfevaluatie gebruiken als bouwsteen voor goed vrijwilligersbeleid. Dit wil nog niet zeggen dat je gelijk aan de slag gaat om het keurmerk te behalen. Onze adviseurs kunnen je helpen de methodiek te gebruiken om je vrijwilligersbeleid vorm te geven. Neem alvast een kijkje op www.vrijwilligeinzetgoedgeregeld.nl.

Wil je het NOV-keurmerk behalen, dan kan je contact opnemen met één van de adviseurs van de VMCA. Zij vertellen je alles over de te doorlopen stappen en de kosten, en begeleiden je tijdens het hele traject. Neem hiervoor contact via evi@vmca.nl of 0365341404. Met het behalen van het NOV-keurmerk laat je zien dat het vrijwilligersbeleid binnen jou organisatie op orde is.

Het NOV-keurmerk biedt je organisatie:

• publieke erkenning
• een objectief bewijs naar derden voor kwalitatief goed en aantrekkelijk vrijwilligerswerk
• een goed imago ten opzichte van (nieuwe) vrijwilligers.