Mantelzorg en (vrijwilligers)werk is goed te combineren wanneer werkgever en werknemer er samen bewust mee omgaan.
Samen werken aan een goede balans tussen werk en mantelzorg levert voor alle twee veel voordelen op. De medewerker ervaart meer balans en minder combinatiedruk tussen werk en privé. De werkgever ervaart continuïteit in het werk en duurzaam betrokken personeel en afname van ziekteverzuim.
Niet iedere werkgever is bekend met wat het betekent voor werknemers als zij in hun privésituatie ook de zorg hebben voor iemand met een beperking, handicap of psychische kwetsbaarheid. Op de werkvloer kan er ook onbegrip zijn. Er zijn werkende mantelzorgers die op hun werk niet delen wat hun zorgen privé zijn of wat voor stress dit geeft. Zij ervaren wel de druk om beiden goed te kunnen blijven doen. Soms leidt dit tot ziekteverzuim.
Voor werknemers
Het combineren van (vrijwilligers)werk en zorg kan veel druk geven. Het kan moeilijk zijn om ‘alle ballen in de lucht te houden’.
Als je wilt sparren over jouw situatie en tips wilt krijgen voor meer balans, kun je contact opnemen met het Expertisecentrum Mantelzorg. Consulenten Mantelzorg denken met je mee en geven advies. De consulenten zijn op de hoogte van wet- en regelgeving en weten de weg naar mogelijkheden van ondersteuning. Ook zijn er workshops voor werkende mantelzorgers en kun je in de cursus In Balans handvatten krijgen om minder stress te ervaren.
Voor werkgevers
Voor werkgevers biedt het Expertisecentrum advies en zijn er workshops en voorlichting op maat om mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid te realiseren.
