Mantelzorg en werk

Mantelzorg en (vrijwilligers)werk is goed te combineren wanneer werkgever en werknemer er samen bewust mee omgaan.

Samen werken aan een goede balans tussen werk en mantelzorg levert voor alle twee veel voordelen op. De medewerker ervaart meer balans en minder combinatiedruk tussen werk en privé. De werkgever ervaart continuïteit in het werk en duurzaam betrokken personeel en afname van ziekteverzuim.

Niet iedere werkgever is bekend met wat het betekent voor werknemers als zij in hun privésituatie ook de zorg hebben voor iemand met een chronische ziekte, beperking of psychische kwetsbaarheid. Op de werkvloer kan er ook onbegrip zijn. Er zijn werkende mantelzorgers die op hun werk niet kunnen delen wat hun zorgen privé zijn of wat voor stress dit geeft. Zij ervaren wel de druk om beiden goed te kunnen blijven doen. Soms leidt dit tot ziekteverzuim.