Mantelzorg en sollicitatieplicht
Als u een WW of bijstandsuitkering heeft, heeft u ook sollicitatieplicht. Wat heeft die sollicitatieplicht voor u als mantelzorger voor gevolgen?
U hebt een WW-uitkering
Iedereen met een WW-uitkering heeft sollicitatieplicht.
Mantelzorgers die gedurende drie maanden minimaal 20 uur per week mantelzorg verrichtten, kunnen in aanmerking komen voor ontheffing van de sollicitatieplicht.
De UWV's zijn in principe vrij om zelf te bepalen wie in aanmerking komt voor ontheffing. De ontheffing kan worden verleend voor maximaal zes maanden. Deze periode kan de mantelzorger gebruiken om vervangende zorg te regelen. Na deze periode van zes maanden kan het UWV nog zes maanden verlenging geven, in totaal dus maximaal twaalf maanden vrijstelling. Na die periode kan de ontheffing steeds met een maand verlengd worden wanneer dat gezien de bijzondere situatie redelijk is.
U hebt een Bijstandsuitkering
Mantelzorgers met een Bijstandsuitkering hebben sollicitatieplicht. Een gemeente kan echter bepaalde mensen vrijstelling van deze sollicitatieplicht verlenen. Een aantal gemeenten verleent daarom aan mantelzorgers met een intensieve zorgtaak vrijstelling van de sollicitatieplicht. Gemeenten beoordelen per individuele situatie of mantelzorgers voor ontheffing van de sollicitatieplicht in aanmerking komen.
De Wet Werk en Bijstand verplicht gemeenten om in de re-integratieverordening te omschrijven op welke wijze rekening gehouden wordt met zorgtaken. De aanwezigheid van mantelzorgtaken is geen reden voor ontheffing van de sollicitatieplicht voor zover hiermee geen rekening kan worden gehouden door middel van een voorziening. De gemeente kan er zelfs voor kiezen om, indien zij dat tijdelijk nodig acht, bijvoorbeeld tijdelijk huishoudelijke hulp te bekostigen als dat noodzakelijk is om betaalde arbeid mogelijk te maken. Zorgtaken kunnen als dringende reden worden aangemerkt voor zover hiermee geen rekening kan worden gehouden door middel van een voorziening. (bijvoorbeeld thuiszorg, PGB, dagbesteding). Per gemeente kan het dus verschillen wat er voor mantelzorgers in de bijstand geregeld wordt.
Bron: www.mezzo.nl, september 2011